Manajemen Perubahan
Perubahan membutuhkan
kesadaran
Sadar bahwa
kita harus membuka pikiran kita
Sadar bahwa
perubahan menuju ke arah yang lebih baik adalah sebuah keharusan
Perubahan memimpikan
komitmen
Komitmen
tentang perubahan harus dimulai
Dimulai dari
diri Sendiri
Mulai saat ini
Dalam perubahan
membutuhkan sebuah prioritas
-
penting vs tidak penting
-
mendesak vs tidak mendesak
Dalam
kesungguhan, masih ada tingkatan yang mampu membuat kita lebih peka dalam
menentukan prioritas, yaitu penting dan
penting sekali
Perubahan
menginginkan kesungguhan
Apa yang
dikatakan maka itu yang terjadi
Tidak
sedikitpun mengijinkan keraguan menghampiri
Keraguan membenarkan
ketidaksamaan antara perasaan dan pikiran
Namun perubahan
mewajibkan keyakinan akan kemampuan diri sendiri
Bahwa kita
bisa, maka seluruh energi akan mendorong kita untuk betul-betul bisa
Bandar Lampung, 15 Februari 2012
Belum ada Komentar untuk "Manajemen Perubahan"
Posting Komentar